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扣響職工建功“十四五”競賽發令槍

發布日期:2021-04-02

供稿: 于瑋

 

     

      

       奮楫爭先、開局奔跑!公司各項目現場早已呈現一派“熱火朝天”的忙碌景象。為了進一步動員職工以“奔跑姿態”開局“十四五”,公司工會主動融入中心服務大局,部署開展“使命擔當建新功”主題競賽,重點聚焦“三項競賽”,確保“六個到位”,全面扣響全年競賽發令槍,促進企業保持良好勢頭的發展。

開展“凝聚新力量 建功新征程”系列勞動競賽活動

       聚焦生產經營、工程節點、職工技術等方面,開展“高師帶徒”的學徒工技能比武;開展班組電焊、起重、鋼筋等同工種、同專業之間的競賽,促進職工相互學習和交流經驗;開展生產協作或各專業聯合勞動競賽,圍繞多專業共同參與的大型項目,以各專業“按時、按質、安全”的內容,提出保證條件,簽訂競賽協議,促進各道工序環環緊扣,加強隊伍合作;開展“專項任務攻堅賽”,圍繞“急難險重”任務、急需完成的施工節點等,通過簽訂“任務合同”,制定競賽計劃,分解指標,充分調動隊伍的積極性。通過開展層次合理、形式多樣的勞動競賽,激勵員工在崗位建功立業,提高工作技能和效率。

開展“崗位建新功”職工技能競賽

       聚焦企業人才需求,持續深化職工技能競賽,不斷完善“培訓、練兵、競賽、晉級、激勵”五位一體的競賽育人機制。開展職工“安全達人”競賽,通過競賽提高安全管理人員的安全知識,熟悉并掌握現行的安全管理相關法規和安全技術規范;開展職工技經管理能力競賽,通過競賽來考查技經管理人員對合同法、招標法、建筑法、建委關于分包發包的規定、公司相關經營制度、定額費用編寫規范及圖紙計算要點等知識的掌握和日常的實操應用能力;開展工程技術崗位能力競賽,考察職工對現行法律規范知識、公司相關制度文件、土建施工知識要點、現場技術管理實施的正確理解,以及技術管理人員在管理中的應用能力;開展職工作業指導書交底競賽,通過競賽,重點考察青年技術人員對現有方案的理解程度、現場溝通表達能力和PPT制作水平。

開展“凝聚智慧能量”職工五小成果征集活動

       聚焦科技創新,廣泛開展群眾性創新創效工作,發揮工會平臺的表彰、激勵和推動效用,鼓勵和倡導職工開展發明創造活動,充分體現發明創造的新穎性、先進性和實用性,并在生產實際運用中孕育出積極效應的新工具、新產品。開展技術改進活動,通過技術創新、改進工藝、設備改造,提高施工生產效率;開展管理提升活動,通過運用創新的管理理念、引進先進的管理方式,推動人員調配、物資采購、設備(材料)運輸、班組建設等方面,使企業在各項管理方面取得顯著成效;開展降本增效型活動,通過在創新操作法或優化施工流程,使勞動生產率、產品質量顯著提高,或在節能降耗等方面取得顯著成績;開展安全環保型創新活動,通過運用創新施工技術,使項目在施工安全、環境保護等方面取得改善。通過此類活動,讓群眾性創新“蔚然成風”、使“創新降本”成果不斷涌現。

       公司工會還將通過“五個到位”,進一步推動勞動競賽各項工作“落地落實”。一是組織領導到位,工會將迅速成立競賽活動領導小組,建立競賽活動工作小組和聯系人機制,定期匯報、交流相關內容,解決問題,上下通力協作,形成勞動競賽的推進合力;二是思想動員到位,工會召開勞動競賽動員大會,將營造競賽氛圍,統一思想,鼓舞士氣,激發職工參與的熱情;三是任務分解到位,工會將具體競賽內容制定成任務進度表,各級工會干部主動“挑大梁”,細化目標,自我加壓,進一步推動競賽各項工作落地;四是考核激勵到位,工會將加大資源向勞動競賽傾斜,并通過簽約“工會目標責任書”,來建立有效的二級考核激勵機制,最大限度地調動全員參加競賽的積極性;五是宣傳對接到位,工會將利用各類渠道加大外宣力度,擴大勞動競賽活動的影響力。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



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